Icebreaker Games LogoIcebreaker Games

Beste Eisbrecher für die Arbeit

Meeting-freundliche, inklusive Aktivitäten, die Vertrauen und Engagement fördern – ohne Peinlichkeit.

Seien wir ehrlich: Kollegen an einem Dienstagmorgen nach 'tiefen Geheimnissen' zu fragen, führt nur zu peinlichem Schweigen. Die besten Eisbrecher für die Arbeit schaffen Verbindung, ohne professionelle Grenzen zu überschreiten.

Egal, ob Sie ein Quartalsmeeting eröffnen oder einen neuen Mitarbeiter begrüßen, diese Aktivitäten sind risikoarm, inklusiv und tragen wirklich zu einer besseren Teamdynamik bei.

Meeting-Eisbrecher (<=10 Min)

Einsame Insel

#1Einsame Insel

Teilnehmer teilen drei Dinge, die sie auf eine einsame Insel mitnehmen würden – ein Einblick in persönliche Prioritäten.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Stellen Sie die Frage: 'Wenn Sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären, welche drei Dinge würden Sie mitnehmen und warum?'
  2. 2.Jeder teilt reihum seine drei Gegenstände.
  3. 3.Fördern Sie Rückfragen, um die Gründe hinter den Entscheidungen zu verstehen.
Rose, Thorn, Bud

#2Rose, Thorn, Bud

Eine effektive Methode zum Aufbau psychologischer Sicherheit im Team. Durch das Teilen von Positivem (Rose), Herausforderungen (Dorn) und Möglichkeiten (Knospe) entstehen tiefere Verbindungen und echtes Verständnis jenseits von Status-Updates.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Gehen Sie reihum und laden Sie jede Person ein, drei Dinge zu teilen:
  2. 2.Rose: Ein Highlight, ein Erfolg oder etwas Positives aus der Woche.
  3. 3.Dorn: Eine Herausforderung, ein Stressfaktor oder ein Hindernis.
  4. 4.Knospe: Neue Ideen, Möglichkeiten oder etwas, worauf man sich freut.
Materialien:Haftnotizen oder Whiteboard, Digitales Board (für Remote), Timer (für Zeitmanagement)
Titelsong

#3Titelsong

Wenn Ihr Leben ein Film wäre, was wäre der Soundtrack? Titelsong ist ein kraftvoller Icebreaker ohne Druck, der Teams durch Songauswahl verbindet. Enthält vollständige Skripte, Szenarien und Playlist-Tipps.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Der Moderator bietet 3-5 Szenarien an (z.B. 'Ihr Einzugslied', 'Tiefer Fokus-Modus', 'Siegesfeier').
  2. 2.Jede Person wählt ein Lied, das für sie zu dem Szenario passt.
  3. 3.Reihum gehen: Titel/Interpret teilen und eine Ein-Satz-Erklärung geben.
  4. 4.Wenn möglich, spielen Sie einen 10-15 Sekunden langen Ausschnitt des Titels, um alle zu energisieren.
Materialien:Musikwiedergabegerät (Handy/Bluetooth-Lautsprecher), Geteiltes Dokument oder Chat (um eine Playlist zu erstellen), Abstimmungstool (optional, für 'Bestes Lied')
Zwei Wahrheiten und eine Lüge

#4Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Der Party-Klassiker, bei dem Sie erraten müssen, welche Aussage falsch ist. Ein einfacher, unterhaltsamer Weg, um überraschende Fakten über Ihre Kollegen zu erfahren und das Eis zu brechen.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Jeder überlegt sich drei Aussagen über sich selbst: zwei wahre und eine glatte Lüge.
  2. 2.Reihum stellt jeder seine drei Aussagen vor.
  3. 3.Die Gruppe rät gemeinsam, welche Aussage die Lüge ist.
  4. 4.Die Person löst auf. Oft entstehen daraus tolle Gespräche über die wahren Hintergründe!
20 Fragen

#520 Fragen

20 Fragen ist ein klassischer Eisbrecher für logisches Denken, der für Teams jeder Größe geeignet ist. Ein Spieler denkt an eine geheime Person, einen Ort oder einen Gegenstand, und die anderen müssen es erraten, indem sie bis zu 20 „Ja“ oder „Nein“ Fragen stellen. Dieses Spiel benötigt keine Requisiten, kann überall gespielt werden und schärft effektiv logisches Denken, Kommunikationsfähigkeiten und kooperative Problemlösung.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Der Moderator (oder ein Freiwilliger) denkt sich eine bestimmte Person, einen Ort, einen Gegenstand oder ein Konzept aus.
  2. 2.Die anderen stellen abwechselnd Fragen, um die Möglichkeiten einzugrenzen. Der Moderator darf nur mit „Ja“, „Nein“, „Vielleicht“ oder „Teilweise“ antworten.
  3. 3.Die Ratenden können jederzeit versuchen, das Rätsel zu lösen.
  4. 4.Die Gruppe hat insgesamt 20 Fragen zur Verfügung (Rateversuche zählen als Frage).
Birthday Line-Up

#6Birthday Line-Up

Eine klassische Herausforderung: Ohne zu sprechen nach Geburtstagen aufstellen. Fördert nonverbale Kommunikation und Problemlösung in Gruppen jeder Größe.

8+ Spieler10 Min.Präsenz

Schritte

  1. 1.Erklären Sie, dass die Teilnehmer sich nach Geburtsdatum (Monat und Tag, nicht Jahr) anordnen müssen.
  2. 2.Die Herausforderung: Sie dürfen NICHT sprechen.
  3. 3.Verwenden Sie Gesten, Fingerzeichen oder Handybildschirme (falls nötig) zur Kommunikation.
  4. 4.Wenn geordnet, teilt jeder sein Geburtsdatum laut, um Genauigkeit zu bestätigen.
Gemeinsamkeiten-Challenge

#7Gemeinsamkeiten-Challenge

Kleingruppen wetteifern darum, eine festgelegte Anzahl ungewöhnlicher Gemeinsamkeiten zu finden, die alle teilen.

6+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Bildet Gruppen von 3–5 Personen und legt ein Ziel fest (z. B. 5 Gemeinsamkeiten).
  2. 2.Gebt 5–8 Minuten, um Überschneidungen jenseits des Offensichtlichen zu entdecken.
  3. 3.Teilt die Highlights im Plenum.
Doodle Duel Derby

#8Doodle Duel Derby

Ein schnelles kooperatives Zeichenspiel: Skizzen rotieren, auf Ideen anderer aufbauen. Ideal für kreative Warm-ups und Teambuilding.

4+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Jeder beginnt eine Kritzelei; nach 30–60 Sekunden rotieren die Blätter.
  2. 2.Wiederhole 3–5 Rotationen, dann enthülle und errate die Mitwirkenden.
  3. 3.Stimmt für das lustigste oder künstlerischste Stück ab.

Onboarding-Eisbrecher (10–20 Min)

Einsame Insel

#1Einsame Insel

Teilnehmer teilen drei Dinge, die sie auf eine einsame Insel mitnehmen würden – ein Einblick in persönliche Prioritäten.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Stellen Sie die Frage: 'Wenn Sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären, welche drei Dinge würden Sie mitnehmen und warum?'
  2. 2.Jeder teilt reihum seine drei Gegenstände.
  3. 3.Fördern Sie Rückfragen, um die Gründe hinter den Entscheidungen zu verstehen.
Rose, Thorn, Bud

#2Rose, Thorn, Bud

Eine effektive Methode zum Aufbau psychologischer Sicherheit im Team. Durch das Teilen von Positivem (Rose), Herausforderungen (Dorn) und Möglichkeiten (Knospe) entstehen tiefere Verbindungen und echtes Verständnis jenseits von Status-Updates.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Gehen Sie reihum und laden Sie jede Person ein, drei Dinge zu teilen:
  2. 2.Rose: Ein Highlight, ein Erfolg oder etwas Positives aus der Woche.
  3. 3.Dorn: Eine Herausforderung, ein Stressfaktor oder ein Hindernis.
  4. 4.Knospe: Neue Ideen, Möglichkeiten oder etwas, worauf man sich freut.
Materialien:Haftnotizen oder Whiteboard, Digitales Board (für Remote), Timer (für Zeitmanagement)
Titelsong

#3Titelsong

Wenn Ihr Leben ein Film wäre, was wäre der Soundtrack? Titelsong ist ein kraftvoller Icebreaker ohne Druck, der Teams durch Songauswahl verbindet. Enthält vollständige Skripte, Szenarien und Playlist-Tipps.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Der Moderator bietet 3-5 Szenarien an (z.B. 'Ihr Einzugslied', 'Tiefer Fokus-Modus', 'Siegesfeier').
  2. 2.Jede Person wählt ein Lied, das für sie zu dem Szenario passt.
  3. 3.Reihum gehen: Titel/Interpret teilen und eine Ein-Satz-Erklärung geben.
  4. 4.Wenn möglich, spielen Sie einen 10-15 Sekunden langen Ausschnitt des Titels, um alle zu energisieren.
Materialien:Musikwiedergabegerät (Handy/Bluetooth-Lautsprecher), Geteiltes Dokument oder Chat (um eine Playlist zu erstellen), Abstimmungstool (optional, für 'Bestes Lied')
Zwei Wahrheiten und eine Lüge

#4Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Der Party-Klassiker, bei dem Sie erraten müssen, welche Aussage falsch ist. Ein einfacher, unterhaltsamer Weg, um überraschende Fakten über Ihre Kollegen zu erfahren und das Eis zu brechen.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Jeder überlegt sich drei Aussagen über sich selbst: zwei wahre und eine glatte Lüge.
  2. 2.Reihum stellt jeder seine drei Aussagen vor.
  3. 3.Die Gruppe rät gemeinsam, welche Aussage die Lüge ist.
  4. 4.Die Person löst auf. Oft entstehen daraus tolle Gespräche über die wahren Hintergründe!
Würdest du lieber

#5Würdest du lieber

Die ultimative Liste von 'Würdest du lieber'-Fragen für jeden Anlass. Von lustig und kreativ bis hin zu tiefgründigen Dilemmas. Mit Zufallsgenerator für sofortigen Spaß.

2+ Spieler15 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Wähle eine Kategorie (z.B. Paare, Kinder, Lustig, Schwer).
  2. 2.Lies die Frage der Gruppe laut vor: 'Würdest du lieber Option A oder Option B?'
  3. 3.Jeder muss eine Option wählen! Kein 'weder noch' oder 'beides' erlaubt!
  4. 4.Diskutiert, 'warum' ihr euch so entschieden habt. Die Begründung ist oft spannender als die Wahl.
20 Fragen

#620 Fragen

20 Fragen ist ein klassischer Eisbrecher für logisches Denken, der für Teams jeder Größe geeignet ist. Ein Spieler denkt an eine geheime Person, einen Ort oder einen Gegenstand, und die anderen müssen es erraten, indem sie bis zu 20 „Ja“ oder „Nein“ Fragen stellen. Dieses Spiel benötigt keine Requisiten, kann überall gespielt werden und schärft effektiv logisches Denken, Kommunikationsfähigkeiten und kooperative Problemlösung.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Der Moderator (oder ein Freiwilliger) denkt sich eine bestimmte Person, einen Ort, einen Gegenstand oder ein Konzept aus.
  2. 2.Die anderen stellen abwechselnd Fragen, um die Möglichkeiten einzugrenzen. Der Moderator darf nur mit „Ja“, „Nein“, „Vielleicht“ oder „Teilweise“ antworten.
  3. 3.Die Ratenden können jederzeit versuchen, das Rätsel zu lösen.
  4. 4.Die Gruppe hat insgesamt 20 Fragen zur Verfügung (Rateversuche zählen als Frage).
Birthday Line-Up

#7Birthday Line-Up

Eine klassische Herausforderung: Ohne zu sprechen nach Geburtstagen aufstellen. Fördert nonverbale Kommunikation und Problemlösung in Gruppen jeder Größe.

8+ Spieler10 Min.Präsenz

Schritte

  1. 1.Erklären Sie, dass die Teilnehmer sich nach Geburtsdatum (Monat und Tag, nicht Jahr) anordnen müssen.
  2. 2.Die Herausforderung: Sie dürfen NICHT sprechen.
  3. 3.Verwenden Sie Gesten, Fingerzeichen oder Handybildschirme (falls nötig) zur Kommunikation.
  4. 4.Wenn geordnet, teilt jeder sein Geburtsdatum laut, um Genauigkeit zu bestätigen.
Gemeinsamkeiten-Challenge

#8Gemeinsamkeiten-Challenge

Kleingruppen wetteifern darum, eine festgelegte Anzahl ungewöhnlicher Gemeinsamkeiten zu finden, die alle teilen.

6+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Bildet Gruppen von 3–5 Personen und legt ein Ziel fest (z. B. 5 Gemeinsamkeiten).
  2. 2.Gebt 5–8 Minuten, um Überschneidungen jenseits des Offensichtlichen zu entdecken.
  3. 3.Teilt die Highlights im Plenum.

Eisbrecher für Remote-Teams

Einsame Insel

#1Einsame Insel

Teilnehmer teilen drei Dinge, die sie auf eine einsame Insel mitnehmen würden – ein Einblick in persönliche Prioritäten.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Stellen Sie die Frage: 'Wenn Sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären, welche drei Dinge würden Sie mitnehmen und warum?'
  2. 2.Jeder teilt reihum seine drei Gegenstände.
  3. 3.Fördern Sie Rückfragen, um die Gründe hinter den Entscheidungen zu verstehen.
Rose, Thorn, Bud

#2Rose, Thorn, Bud

Eine effektive Methode zum Aufbau psychologischer Sicherheit im Team. Durch das Teilen von Positivem (Rose), Herausforderungen (Dorn) und Möglichkeiten (Knospe) entstehen tiefere Verbindungen und echtes Verständnis jenseits von Status-Updates.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Gehen Sie reihum und laden Sie jede Person ein, drei Dinge zu teilen:
  2. 2.Rose: Ein Highlight, ein Erfolg oder etwas Positives aus der Woche.
  3. 3.Dorn: Eine Herausforderung, ein Stressfaktor oder ein Hindernis.
  4. 4.Knospe: Neue Ideen, Möglichkeiten oder etwas, worauf man sich freut.
Materialien:Haftnotizen oder Whiteboard, Digitales Board (für Remote), Timer (für Zeitmanagement)
Titelsong

#3Titelsong

Wenn Ihr Leben ein Film wäre, was wäre der Soundtrack? Titelsong ist ein kraftvoller Icebreaker ohne Druck, der Teams durch Songauswahl verbindet. Enthält vollständige Skripte, Szenarien und Playlist-Tipps.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Der Moderator bietet 3-5 Szenarien an (z.B. 'Ihr Einzugslied', 'Tiefer Fokus-Modus', 'Siegesfeier').
  2. 2.Jede Person wählt ein Lied, das für sie zu dem Szenario passt.
  3. 3.Reihum gehen: Titel/Interpret teilen und eine Ein-Satz-Erklärung geben.
  4. 4.Wenn möglich, spielen Sie einen 10-15 Sekunden langen Ausschnitt des Titels, um alle zu energisieren.
Materialien:Musikwiedergabegerät (Handy/Bluetooth-Lautsprecher), Geteiltes Dokument oder Chat (um eine Playlist zu erstellen), Abstimmungstool (optional, für 'Bestes Lied')
Zwei Wahrheiten und eine Lüge

#4Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Der Party-Klassiker, bei dem Sie erraten müssen, welche Aussage falsch ist. Ein einfacher, unterhaltsamer Weg, um überraschende Fakten über Ihre Kollegen zu erfahren und das Eis zu brechen.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Jeder überlegt sich drei Aussagen über sich selbst: zwei wahre und eine glatte Lüge.
  2. 2.Reihum stellt jeder seine drei Aussagen vor.
  3. 3.Die Gruppe rät gemeinsam, welche Aussage die Lüge ist.
  4. 4.Die Person löst auf. Oft entstehen daraus tolle Gespräche über die wahren Hintergründe!
Würdest du lieber

#5Würdest du lieber

Die ultimative Liste von 'Würdest du lieber'-Fragen für jeden Anlass. Von lustig und kreativ bis hin zu tiefgründigen Dilemmas. Mit Zufallsgenerator für sofortigen Spaß.

2+ Spieler15 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Wähle eine Kategorie (z.B. Paare, Kinder, Lustig, Schwer).
  2. 2.Lies die Frage der Gruppe laut vor: 'Würdest du lieber Option A oder Option B?'
  3. 3.Jeder muss eine Option wählen! Kein 'weder noch' oder 'beides' erlaubt!
  4. 4.Diskutiert, 'warum' ihr euch so entschieden habt. Die Begründung ist oft spannender als die Wahl.
20 Fragen

#620 Fragen

20 Fragen ist ein klassischer Eisbrecher für logisches Denken, der für Teams jeder Größe geeignet ist. Ein Spieler denkt an eine geheime Person, einen Ort oder einen Gegenstand, und die anderen müssen es erraten, indem sie bis zu 20 „Ja“ oder „Nein“ Fragen stellen. Dieses Spiel benötigt keine Requisiten, kann überall gespielt werden und schärft effektiv logisches Denken, Kommunikationsfähigkeiten und kooperative Problemlösung.

3+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Der Moderator (oder ein Freiwilliger) denkt sich eine bestimmte Person, einen Ort, einen Gegenstand oder ein Konzept aus.
  2. 2.Die anderen stellen abwechselnd Fragen, um die Möglichkeiten einzugrenzen. Der Moderator darf nur mit „Ja“, „Nein“, „Vielleicht“ oder „Teilweise“ antworten.
  3. 3.Die Ratenden können jederzeit versuchen, das Rätsel zu lösen.
  4. 4.Die Gruppe hat insgesamt 20 Fragen zur Verfügung (Rateversuche zählen als Frage).
Gemeinsamkeiten-Challenge

#7Gemeinsamkeiten-Challenge

Kleingruppen wetteifern darum, eine festgelegte Anzahl ungewöhnlicher Gemeinsamkeiten zu finden, die alle teilen.

6+ Spieler10 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Bildet Gruppen von 3–5 Personen und legt ein Ziel fest (z. B. 5 Gemeinsamkeiten).
  2. 2.Gebt 5–8 Minuten, um Überschneidungen jenseits des Offensichtlichen zu entdecken.
  3. 3.Teilt die Highlights im Plenum.
Desert Island Intelligences

#8Desert Island Intelligences

Gestrandet auf einer Insel mit 8 Intelligenztypen. Teams debattieren und bewerten sie nach Überlebenswert. Ein tiefer Einblick in Teamrollen und Werte.

6+ Spieler20 Min.Hybrid

Schritte

  1. 1.Stellen Sie die 8 multiplen Intelligenzen vor (siehe unten).
  2. 2.Szenario: Knappe Ressourcen, Entscheidung über die Reihenfolge des Verbleibs.
  3. 3.Diskutieren Sie in der Gruppe und begründen Sie die Rangfolge.

Tipps für Eisbrecher im Arbeitskontext

  • Klein anfangen: Aktivitäten passend zur Agenda wählen und auf 5–10 Minuten begrenzen.
  • Inklusiv bleiben: Persönliche/politische/sensible Themen vermeiden; freiwillige Teilnahme ermöglichen.
  • Zweck erklären: Wie unterstützt die Aktivität Zusammenarbeit und Ergebnisse?
  • Kurz nachbesprechen: 1–2 Reflexionsfragen zur Verbindung mit der Arbeit.
  • Backup parat: Eine 1-Minuten-Option ohne Material bereithalten.

Häufige Fragen

Was sind die besten Eisbrecher-Spiele für Arbeitstreffen?

Die besten Eisbrecher-Spiele für die Arbeit kombinieren risikoarme Themen mit schnellen Formaten. Top-Picks: Two Truths and a Lie (sichere persönliche Fakten), Quick Questions (arbeitsbezogene Prompts), This or That (binäre Auswahl) und Rose/Bud/Thorn (Projektreflexionen). Wählen Sie Aktivitäten unter 10 Minuten, die Verbindung ohne Peinlichkeit aufbauen.

Wie lange sollten Arbeitsplatz-Eisbrecher dauern?

Für reguläre Team-Meetings halten Sie Eisbrecher bei 5-10 Minuten. Für Onboarding-Sitzungen oder Workshops planen Sie 10-20 Minuten einschließlich Debrief-Zeit ein. Begrenzen Sie Aktivitäten immer zeitlich—Eisbrecher-Spiele für die Arbeit sollten beleben ohne die Agenda zu beeinträchtigen. Verwenden Sie einen Timer und demonstrieren Sie zuerst, um das Tempo festzulegen.

Was macht einen Eisbrecher für Unternehmensumgebungen geeignet?

Arbeitsgeeignete Eisbrecher vermeiden persönliche Offenlegung, Politik, Religion oder sensible Themen. Bleiben Sie bei professionellen Themen: kürzliche Erfolge, Arbeitspräferenzen, Teamziele oder leichte Favoriten (Kaffee, Wochenenspläne). Professionelle Eisbrecher-Spiele respektieren Grenzen während sie psychologische Sicherheit und Teamzusammenhalt aufbauen.

Was, wenn mein Team sich gegen Eisbrecher wehrt?

Beginnen Sie mit ultra-kurzen Formaten (2-Minuten-Check-ins), erklären Sie den Zweck ('Vertrauen aufbauen verbessert Zusammenarbeit'), machen Sie die Teilnahme optional und vermeiden Sie erzwungenes Teilen. Lassen Sie skeptische Teams Aktivitäten vorschlagen. Eisbrecher-Spiele für Meetings funktionieren am besten, wenn sie freiwillig sind und klar mit Arbeitsergebnissen verbunden sind.

Wie führe ich Eisbrecher für Remote- oder Hybrid-Teams durch?

Für Remote-Eisbrecher-Spiele verwenden Sie Chat/Umfrage-freundliche Formate, setzen Sie klare Sprechzeiten und halten Sie Prompts prägnant. Hybrid-Tipp: Stellen Sie sicher, dass Remote-Teilnehmer zuerst gehen, um nicht übersehen zu werden. Beste Optionen: Chat-basiertes This or That, simultane Emoji-Reaktionen oder Breakout-Raum Quick Questions-Runden.

Verbessern Eisbrecher tatsächlich die Teamleistung?

Ja—Forschung zeigt, dass kurze Verbindungsaktivitäten soziale Reibung reduzieren, psychologische Sicherheit erhöhen und Meeting-Teilnahme verbessern. Selbst 5-Minuten-Eisbrecher bei der Arbeit helfen neuen Teams, schneller zu binden und bestehenden Teams, offener zusammenzuarbeiten. Der Schlüssel ist Konsistenz: Führen Sie sie regelmäßig durch, nicht nur einmal.