如何游玩这款破冰游戏
- 1轮流邀请每位成员分享三件事：
- 2玫瑰：近期的一个高光时刻、成功或值得开心的小确幸；
- 3荆棘：遇到的一个挑战、困难或让你感到受阻的事情；
- 4花苞：你期待发生的事、正在萌芽的想法或未来的潜力。
- 5这个活动能帮助大家超越表面，进行更有深度的连接。
所需材料
- 便利贴或白板 (线下)
- 在线协作白板 (线上)
- 倒计时工具 (手机或电脑)
玩法变体
异步版：会前用文档或表单收集大家的‘玫瑰/荆棘/花苞’，会议现场重点讨论共性主题，节省时间。
静默开始：给所有人 60 秒的静默思考时间，这能极大帮助内向的伙伴准备更更有深度的内容。
焦点轮换：这一周可以重点聊‘玫瑰’（庆祝胜利），下一周重点聊‘花苞’（探讨机会），保持新鲜感。
主持人指南
开场话术：
我们今天来做一个特别的签到活动，叫‘玫瑰、荆棘与花苞’。这能让我们超越日常的工作汇报，通过更真实地分享彼此的状态来建立连接。请大家分享：你的‘玫瑰’（近期的一个成就或开心事）、你的‘荆棘’（目前面临的挑战）以及你的‘花苞’（对未来的某种期待）。为了让大家感到放松，我先来分享我的...
结束话术：
非常感谢大家的真诚分享。在大声说出我们的‘荆棘’和庆祝‘玫瑰’时，都需要勇气。希望这次分享能让我们意识到，在面对挑战时我们并不孤单，在迎接未来时我们彼此支持。
为什么有效
为什么这款破冰游戏有效： 这个活动之所以强大，是因为它在积极面（玫瑰）和消极面（荆棘）之间取得了巧妙的平衡，营造了心理安全感。公开承认挑战能打破隔阂，建立真实的信任；而分享‘花苞’则为团队注入了希望和前瞻性的视角。这不仅仅是分享，更是塑造‘真实做自己’团队文化的微型仪式。
最适合
这款破冰游戏适合的场景包括：
- 团队例会签到和深度复盘
- 建立团队心理安全感
- 经历挑战或变革期的团队
- 作为固定的团队仪式（每周或每月）
- 线上线下会议皆宜
注意事项
- 有人可能分享很私密或沉重的荆棘——请给予充分的接纳和支持
- 给每人限时（1-2 分钟）以保证节奏，避免变成抱怨大会
- 主持人请务必先示范，定下真诚和开放的基调
- 如果有成员不愿分享挑战，允许他们跳过，不要强迫
常见问题
如果有人分享了很沉重的荆棘怎么办？
首先要真诚地感谢他们的信任。不要试图当场解决问题（除非很简单），而是给予情感支持。会后可以进行 1 对 1 的跟进和关心。
如果有人分享了很沉重的荆棘怎么办？
首先要真诚地感谢他们的信任。不要试图当场解决问题（除非很简单），而是给予情感支持。会后可以进行 1 对 1 的跟进和关心。
怎么控制时间？
严格限时（如每人 90 秒），主持人示范时就要简洁。如果团队超过 10 人，可以每次随机抽取 5-6 人分享，每周轮换。
怎么控制时间？
严格限时（如每人 90 秒），主持人示范时就要简洁。如果团队超过 10 人，可以每次随机抽取 5-6 人分享，每周轮换。
