3人以上线上线下结合20 分钟简单
如何游玩这款破冰游戏
- 1介绍 3-4 类广义风格（比如探索者、规划者、联结者、分析者）。
- 2让大家选自己认同的风格并说明原因。
- 3讨论不同风格怎么在工作中互补。
主持人指南
开场话术：
我读一下 4 种风格，通过直觉选一个最像你的：探索者、规划者、联结者、分析者。选好了吗？简单说说为什么。
结束话术：
记录下来不同风格的人如何协作更好，整理成一页要点给新人参考。
为什么有效
为什么这款破冰游戏有效： 轻量视角让人反思而不被贴标签，形成对偏好和取舍的共同语言。
最适合
这款破冰游戏适合的场景包括：
- 团队章程
- 项目启动
- 回顾复盘
注意事项
- 别刻板化,强调情境流动
- 可以选多个或根据情境选不同风格
- 以实际协作约定结束,别空谈
想法与提示
性格类型
探索者 (Explorer): 喜欢新想法，行动快，看大局。可能忽略细节。
规划者 (Planner): 喜欢细节，有条理，规避风险。可能行动较慢。
联结者 (Connector): 重视人际，追求和谐，团队氛围组。可能回避冲突。
分析者 (Analyst): 重视数据，讲逻辑，追求真理。可能过度分析。
常见问题
如果我觉得自己是两种类型的混合体怎么办？
在这个特定情境（比如当前项目）下选一个最主要的，或者说明你如何在两者间切换。
如果我觉得自己是两种类型的混合体怎么办？
在这个特定情境（比如当前项目）下选一个最主要的，或者说明你如何在两者间切换。
这些分类科学吗？
不，这些是为了促进对话而简化的原型，不是临床诊断。
这些分类科学吗？
不，这些是为了促进对话而简化的原型，不是临床诊断。
