このアイスブレイクゲームの遊び方
- 1グループで順番に、以下の3つのテーマについて共有しましょう：
- 2ローズ：最近の成功体験、ハイライト、または嬉しかったこと。
- 3ソーン：直面している課題、悩み、またはプレッシャー。
- 4バッド：新しいアイデア、楽しみにしていること、または将来の可能性。
- 5この活動を通じて、チームメンバーはお互いの状況をより深く理解できます。
必要なもの
- 付箋、またはホワイトボード（対面）
- オンラインホワイトボード（リモート）
- タイマー（時間管理用）
バリエーション
非同期バージョン：会議前にチャットやドキュメントで回答を集めておき、会議では共通のテーマについて話し合うことで時間を短縮します。
サイレント・スタート：共有する前に60秒間の沈黙の時間を設け、各自が考えを整理できるようにします。
フォーカス・ローテーション：毎週焦点を変えてみましょう。例えば今週は『バッド（将来のアイデア）』について深く掘り下げる週にするなど。
ファシリテーターガイド
導入スクリプト:
今日は『ローズ・ソーン・バッド』という振り返りワークを行いましょう。これは、業務報告だけでなく、私たちのありのままの状態を少しだけ共有する時間です。『ローズ（最近の成功）』、『ソーン（直面している課題）』、そして『バッド（楽しみにしていること）』を教えてください。まずは私から例として話しますね...
締めのスクリプト:
皆さん、率直に共有してくださりありがとうございます。『ローズ』だけでなく『ソーン』も共有するには勇気が必要です。この活動が、課題がある時も支え合えるチームであり、成功を共に祝えるチームであることの再確認になれば嬉しいです。
効果の理由
このアイスブレイクゲームが効果的な理由： この活動が効果的なのは、成功だけでなく課題（ソーン）も共有することで、心理的安全性と信頼が生まれるからです。同時に、未来への希望（バッド）を共有することで、チームの視点を前向きにします。日常の会議を、人間的なつながりのある時間に変えることができます。
おすすめの場面
このアイスブレイクゲームに最適な場面：
- チームのレトロスペクティブや定例チェックイン
- 心理的安全性の構築が必要なチーム
- 忙しい時期を乗り越え、再接続が必要なチーム
- 定期的なチームの儀式として
- オンラインおよびハイブリッドチーム
注意事項
- 個人的で重い課題（ソーン）が共有されることもあります。すぐに解決策を出そうとせず、まずは受け止めてください。
- 全員が話せるよう、一人当たりの時間（1〜2分）を意識しましょう。
- 心理的安全性を高めるため、ファシリテーターが率先して少し弱みを見せると効果的です。
- どうしても課題を共有したくない人がいる場合は、パスすることを許可しましょう。
よくある質問
もし誰かが非常に深刻な課題を共有したら？
まずは真摯に耳を傾け、信頼して話してくれたことに感謝を示してください。その場で解決しようとせず、必要であれば会議後に1対1でフォローします。
もし誰かが非常に深刻な課題を共有したら？
まずは真摯に耳を傾け、信頼して話してくれたことに感謝を示してください。その場で解決しようとせず、必要であれば会議後に1対1でフォローします。
時間を守るにはどうすればいいですか？
タイマーを使って時間を区切ります（例：一人90秒）。人数が多い場合（10人以上）は、ブレイクアウトルームを使うか、毎週話す人をローテーションさせましょう。
時間を守るにはどうすればいいですか？
タイマーを使って時間を区切ります（例：一人90秒）。人数が多い場合（10人以上）は、ブレイクアウトルームを使うか、毎週話す人をローテーションさせましょう。
