Persönlichkeitstypen‑Session
Verwendet ein einfaches Persönlichkeits‑Framework, um Zusammenarbeitsstile zu besprechen – kein Test nötig, nur ein angeleitetes Gespräch.
3+ SpielerHybrid20 Min.Einfach
So spielt man dieses Icebreaker‑Spiel
- 1Stellt 3–4 grobe Stile vor (z. B. Entdecker, Planer, Vernetzer, Analytiker).
- 2Fragt die Teilnehmenden, womit sie sich identifizieren und warum.
- 3Diskutiert, wie sich die Stile bei der Arbeit ergänzen.
Moderatorenleitfaden
Eröffnungstext:
Hier sind 3–4 grobe Stile. Wählt einen, mit dem ihr resoniert, und nennt kurz warum, plus einen Zusammenarbeitstipp für Teamkollegen.
Abschlusstext:
Haltet Normen für die Zusammenarbeit über Stile hinweg fest. Formt die besten Tipps zu einer Ein‑Seite für Neulinge.
Warum das funktioniert
Warum dieses Icebreaker‑Spiel funktioniert: Ein leichtgewichtiges Raster lädt ohne Schubladen zu Reflexion ein. Es schafft gemeinsame Sprache für Präferenzen und Abwägungen.
Am besten geeignet für
Geeignete Icebreaker‑Situationen für dieses Spiel:
- Team‑Charta
- Kick‑offs
- Retrospektiven
Wichtige Hinweise
- Stereotype vermeiden; Flexibilität betonen
- Mehrfachidentitäten oder situative Stile sind okay
- Pragmatisch bleiben – mit konkreten Working Agreements enden
