So spielt man dieses Icebreaker‑Spiel
- 1Stellt 3–4 grobe Stile vor (z. B. Entdecker, Planer, Vernetzer, Analytiker).
- 2Fragt die Teilnehmenden, womit sie sich identifizieren und warum.
- 3Diskutiert, wie sich die Stile bei der Arbeit ergänzen.
Moderatorenleitfaden
Eröffnungstext:
Ich lese 4 Stile vor. Welcher klingt an einem guten Tag am ehesten nach Ihnen? Entdecker, Planer, Vernetzer oder Analytiker? Wählen Sie einen und sagen Sie warum.
Abschlusstext:
Haltet Normen für die Zusammenarbeit über Stile hinweg fest. Formt die besten Tipps zu einer Ein‑Seite für Neulinge.
Warum das funktioniert
Warum dieses Icebreaker‑Spiel funktioniert: Ein leichtgewichtiges Raster lädt ohne Schubladen zu Reflexion ein. Es schafft gemeinsame Sprache für Präferenzen und Abwägungen.
Am besten geeignet für
Geeignete Icebreaker‑Situationen für dieses Spiel:
- Team‑Charta
- Kick‑offs
- Retrospektiven
Wichtige Hinweise
- Stereotype vermeiden; Flexibilität betonen
- Mehrfachidentitäten oder situative Stile sind okay
- Pragmatisch bleiben – mit konkreten Working Agreements enden
Ideen & Anregungen
Persönlichkeitstypen
Der Entdecker: Liebt neue Ideen, startet schnell, sieht das große Ganze. Könnte Details übersehen.
Der Planer: Liebt Struktur, Details und Risikominderung. Könnte langsam agieren.
Der Vernetzer: Liebt Menschen, Harmonie und Team-Vibe. Könnte Konflikte vermeiden.
Der Analytiker: Liebt Daten, Logik und das Finden der 'Wahrheit'. Könnte überanalysieren.
Häufig gestellte Fragen zum Spiel
Was ist, wenn ich mich wie zwei Typen fühle?
Wählen Sie Ihren dominanten Typ für diesen spezifischen Kontext oder erklären Sie, wie Sie beide verbinden.
Was ist, wenn ich mich wie zwei Typen fühle?
Wählen Sie Ihren dominanten Typ für diesen spezifischen Kontext oder erklären Sie, wie Sie beide verbinden.
Ist das wissenschaftlich?
Nein, es sind vereinfachte Archetypen für Gespräche, keine klinische Diagnose.
Ist das wissenschaftlich?
Nein, es sind vereinfachte Archetypen für Gespräche, keine klinische Diagnose.
