
Hot Seat: Das ultimative Kennenlernspiel
Ein schnelles Fragespiel, bei dem eine Person auf dem "heißen Stuhl" sitzt und Fragen der Gruppe beantwortet. Perfekt, um tiefere Verbindungen aufzubauen.
So spielt man dieses Icebreaker‑Spiel
- 1Wähle eine Person aus, die auf dem "heißen Stuhl" (Hot Seat) Platz nimmt.
- 2Stelle einen Timer auf 2 Minuten (oder eine beliebige Dauer).
- 3Die anderen Spieler stellen abwechselnd schnelle Fragen an die Person auf dem heißen Stuhl.
- 4Die Person auf dem heißen Stuhl muss so schnell und ehrlich wie möglich antworten.
- 5Wenn der Timer abläuft, wechselt die Person auf dem heißen Stuhl.
Benötigte Materialien
- Ein Stuhl (für persönliche Treffen)
- Timer (Handy oder Stoppuhr)
Variationen
- Themen-Hot Seat: Alle Fragen müssen sich auf ein bestimmtes Thema beziehen (z. B. Karriere, Kindheit, Essen).
- Wer bin ich: Die Person auf dem heißen Stuhl beantwortet Fragen, als wäre sie eine berühmte Persönlichkeit, und die anderen raten, wer es ist.
Moderatorenleitfaden
Eröffnungstext:
Wer ist mutig genug für den heißen Stuhl? Du hast 2 Minuten Zeit, um so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Sei ehrlich, sei schnell!
Abschlusstext:
Applaus für unsere Hot Seat-Überlebenden! Haben wir etwas Überraschendes gelernt?
Warum das funktioniert
Warum dieses Icebreaker‑Spiel funktioniert: Es fördert Verletzlichkeit und schnelles Denken, sodass Teammitglieder in kurzer Zeit einzigartige Fakten übereinander erfahren können.
Am besten geeignet für
Geeignete Icebreaker‑Situationen für dieses Spiel:
- Teambindung
- Kennenlernen neuer Mitarbeiter
- Energiegeladene Aufwärmübungen
Wichtige Hinweise
- Stelle sicher, dass die Fragen respektvoll und arbeitsplatzgerecht bleiben.
- Erlaube der Person auf dem heißen Stuhl zu "passen", wenn sie sich unwohl fühlt.
Ideen & Anregungen
Mehr FragenSpaß & Leicht
Tiefgründig
Arbeit & Karriere
Häufig gestellte Fragen zum Spiel
Was ist, wenn jemand nicht antworten möchte?
Führe eine 'Pass'-Regel ein, bei der bis zu 2 Fragen übersprungen werden können.
Wie halten wir es arbeitsplatzgerecht?
Lege vorher Grundregeln fest, um zu persönliche oder kontroverse Themen zu vermeiden.



