Silla Caliente: El Juego Definitivo para Conocerse
Un juego de preguntas de ritmo rápido donde una persona toma la "silla caliente" y responde preguntas rápidas del grupo. Perfecto para construir conexiones más profundas.
Cómo Jugar este Rompehielos
- 1Selecciona a una persona para sentarse en la "Silla Caliente".
- 2Establece un temporizador de 2 minutos (o cualquier duración deseada).
- 3Otros jugadores se turnan para hacer preguntas rápidas a la persona en la Silla Caliente.
- 4La persona en la Silla Caliente debe responder lo más rápido y honestamente posible.
- 5Cuando termine el temporizador, cambia a la persona en la Silla Caliente.
Materiales Necesarios
- Una silla (para presencial)
- Temporizador (teléfono o cronómetro)
Variaciones
- Silla Caliente Temática: Todas las preguntas deben estar relacionadas con un tema específico (p. ej., carrera, infancia, comida).
- Adivina Quién: La persona en la Silla Caliente responde preguntas como si fuera un personaje famoso, y otros adivinan quién es.
Guía del Facilitador
Guion de Apertura:
¿Quién es lo suficientemente valiente para tomar la Silla Caliente? Tendrás 2 minutos para responder tantas preguntas como podamos lanzarte. ¡Sé honesto, sé rápido!
Guion de Cierre:
¡Demos un aplauso a nuestros sobrevivientes de la Silla Caliente! ¿Aprendimos algo sorprendente?
Por Qué Funciona
Por qué este juego funciona: Fomenta la vulnerabilidad y el pensamiento rápido, permitiendo que los miembros del equipo aprendan datos únicos sobre cada uno en poco tiempo.
Ideal Para
Situaciones ideales para este juego:
- Unión de equipo
- Conocer a nuevas contrataciones
- Calentamientos de alta energía
Notas Importantes
- Asegúrate de que las preguntas sigan siendo respetuosas y apropiadas para el trabajo.
- Permite que la persona en la Silla Caliente "pase" si se siente incómoda.
Ideas y Temas
Más PreguntasDivertido y Ligero
Profundo y Pensativo
Trabajo y Carrera
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si alguien no quiere responder?
Fomenta una regla de 'Pasar' donde puedan omitir hasta 2 preguntas.
¿Cómo lo mantenemos apropiado para el trabajo?
Establece reglas básicas de antemano sobre evitar temas demasiado personales o controvertidos.
