Línea de Tiempo del Equipo: Visualizando Historia y Hitos Compartidos
Mapeen colaborativamente la historia de su equipo, hitos clave y momentos memorables. Construye identidad compartida y ayuda a incorporar nuevos miembros.
Cómo Jugar este Rompehielos
- 1Usando una pizarra física o digital, dibujen una línea horizontal para representar una línea de tiempo.
- 2Hagan que los miembros del equipo agreguen notas adhesivas para eventos clave que recuerden: lanzamientos de proyectos, nuevas contrataciones, momentos memorables, etc.
- 3Esto construye un sentido de identidad compartida y ayuda a los nuevos miembros a entender la historia del equipo.
Materiales Necesarios
- Pizarra
- Notas adhesivas
- Marcadores
Variaciones
- Línea de Tiempo Digital: Usa Miro, Mural o un documento compartido con una línea horizontal para equipos remotos.
- Línea de Tiempo Temática: Enfócate solo en victorias, o momentos de aprendizaje, o 'giros de trama' para ideas específicas.
- Línea de Tiempo con Fotos: Agrega fotos de eventos para hacerla más visual y memorable.
Guía del Facilitador
Guion de Apertura:
Dibujen una línea de tiempo. Agreguen hitos—lanzamientos, contrataciones, pivotes. Nuevos miembros, agreguen su fecha de 'unión' y una primera impresión.
Guion de Cierre:
¿Qué patrones vemos—sprints, mesetas o avances? Noten rituales que queramos mantener o empezar.
Por Qué Funciona
Por qué este juego funciona: Visualizar la historia compartida construye identidad y contexto para los recién llegados. Saca a la luz victorias y puntos de inflexión para la reflexión.
Ideal Para
Situaciones ideales para este juego:
- Cohortes de incorporación
- Retrospectivas de proyectos
- Revisiones trimestrales
Notas Importantes
- Mantén las entradas apropiadas para el trabajo; evita eventos personales sensibles
- Asegura que los miembros más nuevos tengan espacio para añadir su visión
- Fotografía o exporta el tablero para referencia posterior
Preguntas Frecuentes
¿Qué tan atrás debería ir la línea de tiempo?
Para equipos: comiencen en la formación. Para proyectos: comiencen en el inicio. Limiten a 2–3 años para mantener el enfoque.
¿Qué pasa si los miembros más nuevos se sienten excluidos?
Invítalos explícitamente a añadir notas de 'primeras impresiones' o 'lo que he aprendido hasta ahora'.
