Superlativos: Premios de Equipo Divertidos e Impulsor de Moral
Impulsa la moral asignando premios divertidos y positivos de 'más probable que...' a los compañeros de equipo. Una manera alegre de celebrar personalidades únicas.
Cómo Jugar este Rompehielos
- 1Crea una lista de superlativos positivos, como 'Más probable que tenga un talento secreto' o 'Mejor persona para tener en un equipo de trivia'.
- 2Lee cada superlativo uno por uno.
- 3Haz que el grupo vote (públicamente o anónimamente usando una herramienta de encuestas) sobre quién se ajusta mejor a la descripción.
- 4Es una gran manera de dar y recibir cumplidos.
Variaciones
- Votación Anónima: Usa una herramienta de encuestas para que la gente vote en privado, reduciendo la presión social.
- Rotación de Categoría: Cada semana elige un nuevo tema—'Solución más creativa', 'Mejor detective de depuración', etc.
- Auto-Nominación: Deja que la gente se ofrezca para categorías que resuenan, convirtiéndolo en un momento de compartir.
Guía del Facilitador
Guion de Apertura:
Estamos entregando superlativos positivos y amigables para el trabajo. Manténganlo amable y específico. Pueden nominarse a sí mismos o a otros.
Guion de Cierre:
Capturen algunos temas de lo que apreciamos. Conviértanlos en hábitos de agradecimiento o felicitaciones en el futuro.
Por Qué Funciona
Por qué este juego funciona: El reconocimiento impulsa la moral y la seguridad psicológica. Los premios divertidos hacen que la apreciación sea visible y contagiosa sin una ceremonia pesada.
Ideal Para
Situaciones ideales para este juego:
- Impulsos de moral de equipo
- Celebraciones de fin de sprint
- Híbrido o presencial
Notas Importantes
- Mantén las categorías inclusivas; evita apariencia/edad/identidad
- Ofrece votación anónima si el grupo es tímido
- Equilibra el tiempo de participación para que las mismas personas no sean sobre-seleccionadas
Preguntas Frecuentes
¿Cómo evitamos que las mismas personas ganen todo?
Limita a cada persona a ganar máximo 1–2 premios, o crea suficientes categorías para que todos sean reconocidos.
¿Qué pasa si se siente incómodo?
Comienza con categorías más ligeras primero ('Mejor fondo de Zoom') antes de ir más profundo. Modela el entusiasmo como facilitador.
