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Yo Nunca Nunca (Seguro para el Trabajo)

Yo Nunca Nunca (SFW): Rompehielos para el Trabajo

4.9(504)

Una versión segura para el trabajo del clásico juego donde los jugadores descubren experiencias compartidas (y no tan compartidas).

3+ JugadoresHíbrido15 minFácil

Cómo Jugar este Rompehielos

  1. 1Todos levantan diez dedos.
  2. 2Por turnos, cada persona dice algo que nunca ha hecho, comenzando con 'Yo nunca nunca...'.
  3. 3Si alguien en el grupo *ha* hecho esa cosa, debe bajar un dedo.
  4. 4El juego continúa hasta que solo una persona tenga dedos levantados, o por un número establecido de rondas.

Variaciones

  • Modo Inverso: 'Yo Siempre He...' para compartir experiencias comunes en lugar de raras.
  • Rondas de Categoría: Cíñanse a temas como 'viajes', 'comida' o 'trabajo' para mantenerlo enfocado.
  • Giro de Puntos: La última persona con dedos levantados gana un pequeño premio o puede elegir el siguiente juego.

Guía del Facilitador

Guion de Apertura:

Jugaremos una versión amigable para el lugar de trabajo de Yo Nunca Nunca. Mantengan las indicaciones ligeras e inclusivas—sin política, sin entrometerse. Siempre pueden decir 'paso'.

Guion de Cierre:

¡Gran ronda! Noten cómo las pequeñas historias personales nos ayudan a detectar coincidencias sorprendentes sin compartir demasiado.

Por Qué Funciona

Por qué este juego funciona: La mecánica simple expone experiencias compartidas de una manera de baja presión. Los límites y un marco claro de 'SFW' mantienen la seguridad psicológica.

Ideal Para

Situaciones ideales para este juego:

  • Nuevos equipos aprendiendo unos de otros
  • Eventos sociales casuales
  • Reuniones híbridas

Notas Importantes

  • Prohíbe temas sensibles o potencialmente vergonzosos (ej., salud, finanzas).
  • Ofrece 'paso' y modélalo como aceptable.
  • Limita el tiempo de los turnos para mantener la energía alta.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo lo mantenemos apropiado para el trabajo?

Establece reglas claras desde el principio: nada de salud, finanzas, relaciones o política. Modela ejemplos seguros primero.

¿Qué pasa si alguien se siente excluido?

Roden quién va primero y fomenten indicaciones inclusivas con las que muchos puedan relacionarse.